為一個人力系統起一個既響亮又好記的名字，可以遵循以下幾個建議：

1. 體現核心功能：首先考慮這個系統的核心功能是什么。如果主要用來管理員工信息，可以考慮使用“員工”、“人事”等關鍵詞；如果主要是幫助進行招聘，那么可以考慮“招聘”、“獵頭”等詞匯。

2. 簡潔易記：名字不宜過長，一般3-4個字為宜，容易記憶和傳播。比如“薪算寶”、“職聘通”。

3. 寓意美好：可以選擇一些寓意積極向上、富有正能量的詞匯，如“卓越”、“輝煌”等，這樣的名字能夠給人留下良好的第一印象。

4. 易于聯想：好的名字應該能夠讓人們一聽或一看就能聯想到該系統的用途或特點。例如，“易招聘”讓人很容易聯想到這是一個用于招聘的平臺。

5. 避免行業術語：盡量不要使用過于專業或者生僻的詞匯，以免造成理解上的困難。

6. 考慮國際化：如果未來有計劃將業務擴展到海外市場，那么在命名時還需要考慮到名字的國際化問題，避免使用難以翻譯或者發音復雜的詞匯。

7. 進行商標查詢：最后，在確定了幾個備選名稱之后，記得要進行商標查詢，確保所選名稱沒有被其他公司注冊使用，以避免將來可能產生的法律糾紛。

結合上述幾點，你可以嘗試組合不同的詞匯來創造一個獨特且具有吸引力的人力系統名稱。例如：“人聚云”、“智聘匯”、“才源通”等。希望這些建議對你有所幫助！